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简历技巧 | HR眼中好简历是什么样的?

来源:网络 时间:2019-11-22 作者:David 浏览量:

好简历并不复杂


一、风格上,不需要太多设计


先分享的一份简历模板




这份简历排版上就很干练,所有的内容都浓缩在一页纸里,事实是HR根本没有时间去看完超过一页纸的简历。既符合事务所严谨简要的风格,也能体现出自己能干实事。


你要知道,各种企业的HR每年收到的简历不计其数,根本不在意简历有多么的精美,HR只关心你的实力,所以最好在简历中简洁明了的展示出你的能力。
那么,如何简洁明了的展现出专业技能和实力呢?






请记住,做简历,内容永远比样式重要




好简历的内容怎么写




从这个简历的2个部分开始讲:


1、基础信息和教育经历(如实填写,不要琐碎碎)


(1)基础信息只需要简单填写姓名、年龄、联系方式、邮箱、住址就好,当然要写明求职意向。


(2)教育经历:像xx年---xx年在xx学校上xx,从小学写到大学,这种的就不要往简历上写了。着重写上大学期间所修的主要课程;专业课成绩(GPA);拥有哪些方面的资格证书等(一定要根据你面试的岗位需求的资格证书去写)




2、工作经历和社会经历如何撰写




HR在简历中最关心的两个模块!!!一定要简洁明了,并且具有说服力。


那么,怎样才算简洁明了呢?

(1)内容要精简在这两个模块中,对与你求职意向无关的实习经历,也不要放在简历上面。不然会让HR认为你实习经验重点不突出,只是在凑字数,可能会起到反作用。
(2)详略得当在描述实习经历时要注意繁简结合,详略得当。不必每个项目都要详细说,着重说一下重要项目的情况即可。但是尽量把重点项目的叙述放在前面,方便HR加深印象。(重要的实习经历一般有:大公司实习/与申请岗位相关的实习经历/独立完成项目的实习(最好有具体的数据支持和成果))


举个例子:
| 1、我今天卖了很多面包
请问看完之后,得到了什么信息?有什么感想?


我猜你应该只知道“我卖面包”,而不知道“我卖给谁”“怎么卖”“卖了多少”,大多数人都会好奇。
如果我换一种说法:
| 2、我今天通过扫楼推销的方式,总共卖出了1000元的面包

是不是一下就具体了一些,知道我怎么卖的,并且还知道我卖了多少钱,但是你可能还是好奇,我为什么要去卖面包呢?



这时候,我说的更详细一些:


|3、在担任XX牌面包大使期间,我通过扫楼推销的方式,在一天之内卖出了1000元的面包。


这样一来,你是不是对“我卖面包”这件事没什么疑惑了呢?·你已经得知了我为什么卖面包——因为担任XX面包大使


·还知道我如何卖面包—扫楼推销


·并且知道我卖得如何——1000元


比起第一种描述“我卖了很多面包”,是不是更有说服力呢?能够解答你内心更多的疑惑呢?
面对面交流,有疑惑还能追问;而简历是单向交流,每天看到的简历那么多,他的内心就算有疑惑也不会去问你的。
所以,你要尽可能的把你做的事情描述清楚,减少HR心中的疑惑,让他能够清楚的看到你所做的工作是什么,结果是什么,掌握的技能又是什么。


因为无论从工作上还是生活上都能看出一个人的综合素养和能力。

简历编写的套路


STAR原则


描述自己的工作经历,也有对应的表达结构,就是STAR法则。



STAR是Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个单词的首字母缩写。




在什么情景下,有什么任务,采用什么行动,取得什么结构,这就是STAR法则。


STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,它可以更精确地预测面试者未来的工作。换句话说,你的过去的表现是你未来能力最好的证明。


值得一提的是,许多求职者听过STAR法则,但很多人都用不好STAR法则。



因为有时候,情景跟任务难以分清,不要紧,如果实在分不出就在一起写即可;有时候结果也没办法量化,尤其是财务工作,用一些万金油的结果表示一下也行;STAR法则的重点在描述你在这件事当中的行动过程中,你采取了哪些措施。



还有一方面原因,则是用词用语过于口语化。
而简历是在严肃场合中所需要用到的书面文件,所以只有用书面化的语句、用词,才能够体现出你的专业性。
下面我举一个财务岗位的简历作为例子,讲解一下如何撰写你的个人经历。




仔细对比,就会发现在经历的描述中增加了具体的行动措施,向HR传达了你所掌握的工作技能,以及取得工作成绩。


相信这样写出来的简历,拿不到面试邀请都很困难。


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